“什么什么的争议纠纷”是一个较为宽泛的提问，可以涉及多个领域和类型。以下是一些具体的争议纠纷类型：劳动合同纠纷包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议。具体情形有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等。劳动争议纠纷涉及
正规合同条款的数量并不是固定的，它可以根据合同类型、性质以及当事人的约定而有所不同。然而，根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条的规定，合同的内容一般包括以下条款：1. 当事人的姓名或者名称和住所；2. 标的；3. 数量；4. 质量；5. 价款或者报酬；6. 履行期限、地点和方式；7. 违约责任；
国企与员工签订的合同主要有以下三种类型：固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在我国的劳动合同签订过程中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
协议住所的填写应 根据具体情况而定，以下是一些常见情况下的填写建议：离婚协议应填写离婚时夫妻双方的 实际居住地址。如果双方有固定住所，则填写各自的住址；如果处于租赁房屋或暂居状态，则填写当前实际的居住地址，并在协议中注明相关情况。合同合同住所应当填写双方当事人的 实际居住地址，包括街道、门牌号、楼号
劳动合同一般是由企业统一到当地劳动部门，如劳动局或者人力资源和社会保障局去购买，或者在网上下载样本打印。具体步骤如下：在线下载劳动合同书可以在当地人力资源和社会保障局网站上下载，不需要花钱购买。企业也可以自己在网上搜索并下载劳动合同的样本，然后打印出来使用。但需要注意的是，下载的样本必须包含劳动合同
法定协议是指具有法律效力的协议，通常由法律明文规定，并且双方必须遵守。法定协议在不同的领域有不同的含义和应用：劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十九条，劳动合同的法定形式是书面形式，并且包含必备条款如劳动合同期限等。婚前协议婚前协议是指将要
劳动纠纷应当向 用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。具体而言，劳动者可以选择以下两个地点中的任意一个进行起诉：用人单位所在地：一般指用人单位的住所地，即用人单位的主要办事机构的所在地。劳动合同履行地：即劳动合同当事
不是裁员的情况包括以下几种：劝退公司可能会通过劝说的方式让员工主动离职，这种方式通常被称为“劝退”而不是“裁员”。劝退的情况下，公司会提前通知员工，并可能提供一些补偿或福利，以促使员工主动提出离职申请。协商解除劳动合同用人单位与劳动者之间可以通过协商一致解除劳动合同。这种方式下，双方会就解除合同的条
办理退工手续的地点如下：劳动用工备案系统首先，在劳动用工备案系统进行劳动合同解除或终止的操作。准备材料准备相关材料，包括《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》和员工档案。人力资源和社会保障局窗口携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。办
离职可能会产生以下后果：法律责任擅自离职：职工未经批准擅自离职属于无故旷工行为，可能会被自动离职处理，并需要按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担相应的赔偿责任。违反劳动合同：劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失及劳
