首页 劳动合同

劳动合同

  • 离职有什么后果

    常识 2025-01-11 08:27:10

    离职可能会产生以下后果：法律责任擅自离职：职工未经批准擅自离职属于无故旷工行为，可能会被自动离职处理，并需要按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担相应的赔偿责任。违反劳动合同：劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失及劳

  • 广州如何认定工龄

    常识 2024-12-28 23:30:45

    在广州认定工龄的方法如下：工资记录是认定工龄的重要依据，可以明确显示劳动者的工作年限和工作天数。社保缴纳记录中的首次缴费日期可以作为参加工作的起始时间，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算。对于因企业改制、合并、分立等造成

  • 合肥试用期多久

    常识 2025-01-17 10:34:10

    合肥的试用期长度主要 取决于劳动合同的期限，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，合肥的试用期长

  • 离职要带什么材料

    常识 2025-01-11 10:59:40

    离职时需要准备的材料通常包括：身份证明：身份证是必须的，以证明个人身份。辞职信：正式提出辞职的书面文件。劳动合同：提供与用人单位签订的劳动合同副本。工作交接材料：包括工作交接表格、岗位职责和业绩评价等。社保和工资结算：确认社保交接完成的资料，以及工资结算到离职日期的明细。离职证明：由用人单位出具，并

  • 劳动关系协调师是什么

    常识 2025-01-10 20:08:40

    劳动关系协调师是指 从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。他们通过宣传劳动保障法律法规、制定用人单位劳动标准和劳动规章制度、管理劳动合同、参与集体协商、劳企沟通以及劳动争议的预防与处理等工作，来维护企业和员工的共同利益，促进劳动关系的和谐稳定。

  • 证明工条时间多久

    常识 2025-01-18 03:40:10

    工作证明的时效性 没有明确规定具体时间。以下是相关法律规定及解释：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支

热门文章

最新文章