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  • 自动辞职需要哪些手续

    常识 2025-01-13 04:46:11

    自动辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和书面申请员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。辞职申请书应明确表达离职意图及计划的离职日期，通常建议提前30个工作日（试用期内提前3个工作日）提出。工作交接员工需按《离职员工交接手续

  • 被逼辞职怎么赔偿

    常识 2025-01-06 15:44:12

    员工被迫辞职的赔偿情况如下：公司存在过错的情况如果员工被迫离职是因为公司存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以主张双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿，不满一年的部分，六个

  • 根据什么判断工龄

    常识 2025-01-11 13:53:10

    工龄的认定主要依据以下三个条件：合法的劳动合同员工必须与用人单位签订合法的劳动合同，这是工龄认定的首要条件。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。如果员工没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同没有得到用人单位的批准，那么员

  • 预留工资什么以思

    常识 2025-01-12 01:21:40

    预留工资是指 正式员工每月只发放全部工资的一部分，而剩下的部分在年底发放，且通常需要经过考核合格才能全部发放，若不合格则可能还需扣除一部分。这种做法在某些情况下是合理的，例如企业遇到困难且征求员工同意后。同时，保留工资作为过渡性措施，用于确保原本工资水准较高的员工待遇不受损失。需要注意的是，预留工资

  • 被辞退要注意什么

    常识 2025-01-10 05:04:47

    被辞退时，员工需要注意以下几个方面：确保辞退行为合法被辞退时，员工首先需确保解雇行为未基于性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动或种族等非法歧视理由。这些行为都是对员工基本权利的保护。若解雇是基于个人原因，公司应明确说明解雇的合理依据，这些依据必须是可证明且基于严重事实的，而非仅凭个人印象或主观判断。

  • 降薪多久可以劳动仲裁

    常识 2025-01-17 20:35:10

    员工在被降薪后，可以在 一年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这一时效期限的设定旨在保障员工的合法权益，确保他们在得知权利被侵害后，有足够的时间来寻求法律救济。具体依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

  • 厂子黄了怎么赔偿

    常识 2025-01-06 18:23:32

    当工厂倒闭或公司解散时，员工有权获得经济补偿金。以下是具体的补偿标准和计算方法：经济补偿金计算标准按工作年限支付：员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分：如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿金。月工资的计算月工资标准：经济

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