销售请事假怎么扣工资

100次浏览发布时间：2025-01-05 05:43:38

员工请事假时，用人单位通常按照以下方式扣工资：

事假期间不算出勤，因此要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。日平均工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数（21.75天）。

如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，则原工资照发。

如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，则超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

如果员工请事假全年累计超过30天，则超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

如果员工全年事假累计超过60天，则超过天数停发本人全部工资。

请事假期间，用人单位可以不支付工资，但必须按照上述规定进行扣款。

扣除的工资不应低于当地最低工资标准的80%。

建议

用人单位在制定事假扣款政策时，应明确遵循当地劳动法律法规，并确保扣款方式合理透明。

员工在请事假时，应提前了解并确认公司的扣款政策，以避免因误解而产生纠纷。

希望以上信息对您有所帮助。