公司离职后怎么办
离职后，您需要按照以下步骤和注意事项来办理离职手续：
提前通知
试用期员工：提前3天通知公司解除劳动合同，届时即可离职。
转正后员工：提前30天通知公司解除劳动合同，届时同样可以离职。
若单位不接受书面离职通知，可以通过快递的方式通知公司并保留相应的投递证据，快递到达即视为已尽通知义务。
劳动合同解除
单位依法应在15日内为员工办理档案的转移手续。
若单位拒不办理，您可以向单位所在地劳动行政主管部门举报，由该部门责令限期配合员工办理，并对该行为依法予以处罚。
工作交接
提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
社保和公积金处理
养老保险：可以选择停止缴费、由个人全部缴费或新找到工作之后办理保险转移手续。
医疗保险：处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
离职后，原公司会办理减员手续，您的社保自动封停。如果到外地工作，需要将社保转移至新单位所在地。
离职证明
公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接后的补偿
如果公司有相关规定，应对员工进行合理的补偿。补偿金额和形式应符合相关法规和公司政策。
保留相关文件
保留劳动合同、离职申请、离职面谈记录、工作交接明细等相关文件，以备不时之需。
联系方式
保留员工的联系方式，以便公司在需要时能够联系到员工。同时，员工也应注意保留自己的联系方式，以备不时之需。
通过以上步骤，您可以顺利办理离职手续，并确保自己的权益得到保障。如果在离职过程中遇到任何问题，建议及时与用人单位或劳动行政主管部门沟通解决。
