超市工资怎么发
超市员工的工资发放通常包括以下几个部分：
基本工资
根据员工的职位（如店长、管理、领班、员工）不同，基本工资也有所不同。例如，店长的基本工资为1800元，管理为1700元，领班为1600元，员工为1510元。
工龄奖
员工每工作一年，工龄奖增加50元，最高封顶为200元。
职务奖
不同职位的员工根据职务不同获得不同数额的职务奖。例如，店长的职务奖为500元，管理为300元，领班为200元，员工为100元。
加班费
加班费根据员工的职位、基本工资以及国家规定的工作时间和加班天数计算。例如，店长的每小时加班费为9元，管理为8元，领班为7元，员工为6元。每月标准工作时间为28天，放两天假，因此加班费计算为店长280元，管理264元，领班248元，员工232元。
奖金提成
奖金提成通常根据超市的营业额和员工的销售业绩计算。例如，店长的奖金为营业额的万分之十五，管理为万分之十，领班为万分之五，员工为万分之三。
考核工资
考核工资包括销量工资、均价工资、碎肉及损耗工资和考勤及其它工资。例如，基本工资标准在1100元到2300元之间，工龄工资每满一年增加50元，考核工资为1000元。
其他补贴
根据公司的规定和员工的具体情况，可能还会有其他补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
工资发放方式
工资发放通常以货币形式进行，可以按月发放，也可以按季度或年发放。发放方式包括现金发放和银行转账。例如，公司发薪日为每月5-7日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
工资支付周期
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，若企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
工资凭证
用人单位发放工资时应给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，确保员工工资的透明和准确发放。
综上所述，超市员工的工资发放综合考虑了员工的职位、工作表现、工龄、加班情况以及公司的经营状况等多种因素，并通过银行转账或现金发放的方式按时足额支付给员工。
