劳动者

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不可约定条款有哪些

常识 2025-01-13 00:40:10

在劳动合同中，有一些条款是法律明确禁止的，这些条款包括：定金、保证金或抵押金条款：用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或抵押金。最低工资支付条款：禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付工资。违约金条款：除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。这
应得工资怎么算

常识 2025-01-06 18:29:11

应得工资的计算方法通常包括以下几个部分：基本工资：这是劳动者根据劳动合同约定的固定工资。奖金：根据劳动者的绩效或工作表现额外支付的工资。津贴和补贴：如交通补贴、餐费补贴、夜班津贴等。加班加点工资：劳动者超出正常工作时间支付的工资。特殊情况下支付的工资：如请假、病假等情况下支付的工资。扣减部分劳动者
许昌发布提示函：及时足额发放高温津贴！

实时讯息 2025-07-15 09:41:00

全市各用人单位：高温天气劳动保护，关系着用人单位的生产安全，也关系着劳动者的身体健康和生命安全。近期我市持续高温，部分时段已超40℃，未来一段时间高温仍将持续，局部地区或将达到42℃。全市各用人单位需切实加强高温天气劳动保护工作，全力保障劳动者生命健康安全。根据《中华人民共和国劳动法》《防暑降温措施
工厂多久算自离

常识 2025-01-17 21:31:40

关于工厂多久算自离的问题，没有统一的规定。具体天数取决于各单位的规章制度。一般规定一般旷工3天就算自动离职。旷工影响工资发放，但不应罚款。法律依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在制定涉及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度
社保交的是什么

常识 2025-01-10 06:17:40

社保，即社会保险，是指国家通过立法强制实施的、以保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、养老等风险情况下的基本生活为目的的一种社会保障制度。中国社保主要包括以下五个险种：养老保险：为老年人提供基本的经济保障，确保他们退休后能够有稳定的收入来源。医疗保险：由公司和员工个人共同缴纳，用于报销因病住院治疗费用
致敬劳动者！今年拟表彰2426名全国劳动模范和先进工作者

实时讯息 2025-04-22 10:56:00

根据党中央安排部署，今年“五一”国际劳动节前夕，将以党中央、国务院名义开展全国劳动模范和先进工作者评选表彰。这是党的二十大提出新时代新征程党的中心任务后，首次开展全国性劳模表彰。目前，基层单位公示、初审、省级公示、复审、全国公示等工作已全部完成，提出今年拟表彰对象2426名，其中全国劳动模范1670
社保是以什么方式缴纳

常识 2025-01-11 18:47:10

社保的缴纳方式主要有以下几种：用人单位与劳动者共同缴纳劳动者到用人单位就业时，用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工不需缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代
派遣合同是什么

常识 2025-01-09 15:24:42

派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的书面协议。它是劳动法领域中的一种特殊形式，旨在规范劳务派遣活动，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）：负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责
劳务公司扣多久

常识 2025-01-17 16:22:10

劳务公司扣押工资的时间不应随意，具体规定如下：劳务中介公司扣押七天工资是不合法的。根据我国相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。劳务公司拖欠工资三十天算违法。按月
不是裁员是什么

常识 2025-01-11 05:39:10

不是裁员的情况包括以下几种：劝退公司可能会通过劝说的方式让员工主动离职，这种方式通常被称为“劝退”而不是“裁员”。劝退的情况下，公司会提前通知员工，并可能提供一些补偿或福利，以促使员工主动提出离职申请。协商解除劳动合同用人单位与劳动者之间可以通过协商一致解除劳动合同。这种方式下，双方会就解除合同的条

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