劳动者

劳动者

进工厂多久能辞工

常识 2025-01-18 04:02:10

劳动者进厂后辞职所需的时间主要取决于是否处于试用期以及工厂的具体规定。以下是相关法律规定及具体情况下的辞职时间：试用期辞职提前3天通知：在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期辞职提前30天通知：在试用期结束后，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以
公积金交到什么年龄

常识 2025-01-10 18:28:10

公积金的缴存年龄主要取决于个人的退休年龄，在未延长退休年龄的情况下：男性劳动者可以缴存到60岁。非女干部劳动者可以缴存到50岁。女干部劳动者可以缴存到55岁。此外，对于高级职称女技术人员和处级及以上女干部，公积金缴存年龄可以延长至65岁。建议：男性职工：正常情况下，男性职工的公积金缴存期限通常不
怎么分正式合同

常识 2025-01-06 14:50:27

分辨正式合同可以从以下几个方面进行：合同主体正式合同通常是劳动者与用人单位直接签订，用人单位对劳动者进行直接管理和支配。劳务派遣合同涉及三方，即劳动者与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司再将劳动者派遣至实际用工单位工作，用工单位对劳动者进行指挥和安排，但不直接与劳动者签订合同。工作内容和期限正式合同
【甘快看】向最美劳动者致敬 “牦牛医生”潘阳阳——扎根高原用教育科研谱写劳动诗篇

实时讯息 2025-05-02 19:52:00

视频摄制：于振涛海报设计蔡玥珺在海拔3000米的青藏高原牧场上，甘肃农业大学动物医学院潘阳阳教授带领团队穿梭于草场与实验室之间，以教育与科研为笔，在雪域高原上书写着动人的劳动篇章。在五一劳动节，让我们走近这位“牦牛医生”，探寻他深耕教育与临床兽医学领域，助力乡村振兴的奋斗历程。育乡村振兴“新农人”
哪些情形可以辞退

常识 2025-01-12 21:38:10

单位在以下情形下可以辞退员工：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。过错解除：劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位
什么是退工单

常识 2025-01-09 17:42:43

退工单是企业与劳动者解除或终止劳动关系时需要出具的书面证明文件，有些地区亦称之为“离职证明”。它是一式四联的退工证明，其中：1. 第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；2. 第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；3. 第三联交被退工的劳动者本人；4. 第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的
工资最迟可以压多久

常识 2025-01-17 18:13:40

工资延迟发放的最迟期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣。在特殊情况下，如用人单位遇到生产经营困难，可以经当地劳动部门批准后延迟发放工资，但这一延迟期限不得超过30天。此外，如果企业因生产经营困难需要延期支付工资，必须与本单位工会协商一
公司克扣工资多少违法

常识 2025-01-19 13:17:34

公司克扣工资是否违法，主要取决于扣除的金额和比例。以下是相关法律规定及解释：一般规定根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准，那么这种行为是违法的。合法扣工资的情形如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按
工资档案包括什么

常识 2025-01-11 08:34:40

工资档案通常包括以下内容：每月工资报表：记录员工每月的薪资构成和发放情况。月度工资发放表：详细列出员工每月实际发放的工资数额和各项补贴。调职调薪相关文件：记录员工因职位变动或薪资调整所涉及的所有文件和记录。劳动合同：作为劳资关系的法律依据，详细规定劳动者和用人单位的权利、义务和责任。工资表：详细列出
工资支付凭证有哪些

常识 2025-01-13 08:55:40

支付工资时需要提供以下凭证：工资条：详细记录了员工的工资构成、发放日期、基本工资、奖金、补贴等信息，能够直接证明劳动者从用人单位获取劳动报酬。银行工资流水：显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录，包括支付方名称（通常为用人单位或其委托的工资代发机构）、转账金额、转账时间等。工资支付凭证（如收据）：

«
1
2
3
4
5
6
7
»