劳动者

劳动者

劳务工资

常识 2025-01-20 00:51:07

劳务工资的赔偿金额主要取决于具体情况，包括工资损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等。以下是一些具体的赔偿标准：工资收入损失赔偿金按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。劳动保护待遇损失应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。工伤或医
社保医疗卡包括哪些

常识 2025-01-13 09:15:45

社保医疗卡，即社会保障卡，包括以下几项内容：养老保险：保障劳动者在老年丧失劳动能力时的基本生活费和生活照顾。失业保险：为失业期间的劳动者提供生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救和职业介绍等保障措施。工伤保险：对因工负伤的劳动者提供工资收入补偿和医疗护理及生活照顾措施。医疗保险：保障劳动者在患病
辞职要办什么手续

常识 2025-01-09 14:47:11

辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。实习生或临时工则需要提前三天提出离职申请。辞职信提交辞职报告或辞职信，明确表达辞职意愿，包含辞职原因、本人签字和辞职日期。工作交接与用人单位协商解除劳动合同后，需办理离职工作交接手续，包括移交工
离职后档案多久到街道

常识 2025-01-18 05:28:40

离职后，档案应在一个月内由职工所在单位转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。具体规定如下：用人单位责任：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者责任：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，并及时
按照什么支付

常识 2025-01-11 00:18:40

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。此外，《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。因此，用人单位必须按照约定的日期，以法定货币形式足额支付劳动者
怎么发加班工资

常识 2025-01-06 17:20:13

发放加班工资应遵循以下标准和程序：加班工资的计算延长工作时间：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%。休息日工作且不能补休：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。法定休假日工作：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定
工作超8小时闭眼3分钟被开除！法院判了

实时讯息 2025-07-15 16:02:00

休息三分钟就要被公司开除，这样的事情听起来匪夷所思，但居然是真的！广州一店长因休息3分钟被开除2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废。双方均确认劳动关系于当日解除。公司主张，余某在工作时间、店
哪些社保是强制

常识 2025-01-13 00:35:10

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，国家强制规定用人单位给员工缴纳的社会保险包括以下几种：基本养老保险：保障公民在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力时的基本生活。基本医疗保险：保障职工在疾病、负伤、生育时的基本医疗需求。失业保险：为因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险：保障
什么是公休日

常识 2025-01-09 23:56:16

公休日是指国家法律明文规定的带薪休假制度，包括公休假日和公共假日。公休假日也称为“公休日”，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如，每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日指
被辞退多久能走

常识 2025-01-17 19:57:40

被辞退后，员工离职的时间主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法律规定的特定情形。以下是相关法律规定及解释：一般规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。提前通知劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

«
1
2
3
4
5
6
7
»