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劳动者

  • 哪些情形可以辞退

    常识 2025-01-12 21:38:10

    单位在以下情形下可以辞退员工：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。过错解除：劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位

  • 怎么分正式合同

    常识 2025-01-06 14:50:27

    分辨正式合同可以从以下几个方面进行：合同主体正式合同通常是劳动者与用人单位直接签订，用人单位对劳动者进行直接管理和支配。劳务派遣合同涉及三方，即劳动者与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司再将劳动者派遣至实际用工单位工作，用工单位对劳动者进行指挥和安排，但不直接与劳动者签订合同。工作内容和期限正式合同

  • 工资最迟可以压多久

    常识 2025-01-17 18:13:40

    工资延迟发放的最迟期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣。在特殊情况下，如用人单位遇到生产经营困难，可以经当地劳动部门批准后延迟发放工资，但这一延迟期限 不得超过30天。此外，如果企业因生产经营困难需要延期支付工资，必须与本单位工会协商一

  • 什么是退工单

    常识 2025-01-09 17:42:43

    退工单是 企业与劳动者解除或终止劳动关系时需要出具的书面证明文件，有些地区亦称之为“离职证明”。它是一式四联的退工证明，其中：1. 第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；2. 第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；3. 第三联交被退工的劳动者本人；4. 第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的

  • 公司克扣工资多少违法

    常识 2025-01-19 13:17:34

    公司克扣工资是否违法，主要取决于扣除的金额和比例。以下是相关法律规定及解释：一般规定根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准，那么这种行为是违法的。合法扣工资的情形如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按

  • 工资档案包括什么

    常识 2025-01-11 08:34:40

    工资档案通常包括以下内容：每月工资报表：记录员工每月的薪资构成和发放情况。月度工资发放表：详细列出员工每月实际发放的工资数额和各项补贴。调职调薪相关文件：记录员工因职位变动或薪资调整所涉及的所有文件和记录。劳动合同：作为劳资关系的法律依据，详细规定劳动者和用人单位的权利、义务和责任。工资表：详细列出

  • 工资支付凭证有哪些

    常识 2025-01-13 08:55:40

    支付工资时需要提供以下凭证：工资条 ：详细记录了员工的工资构成、发放日期、基本工资、奖金、补贴等信息，能够直接证明劳动者从用人单位获取劳动报酬。银行工资流水：显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录，包括支付方名称（通常为用人单位或其委托的工资代发机构）、转账金额、转账时间等。工资支付凭证（如收据）：

  • 非全日制用工是什么意思呢

    常识 2025-01-09 12:21:10

    非全日制用工，是指 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式与全日制用工不同，它更加灵活，适应了市场经济的就业形式多样化需求。非全日制用工的特点包括：工作时间限制：劳动者在同一用人单位的工作时间相对较短，平均每日不

  • 计件工资多久发

    常识 2025-01-18 04:43:40

    计件工资的发放时间 由用人单位与劳动者依法约定。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但并未规定必须提前一个月。同时，实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，可以在农民工提供劳动的当期或者次期支付，具体支付日期遇法定节假日或

  • 办招工什么意思

    常识 2025-01-10 19:26:10

    “办招工”是指 招收从事服务或者劳动的新成员的过程。具体来说，用工单位通过不同的渠道（如劳动力市场、职业介绍所、招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等）发布需要招收哪种成员的信息，并对应聘人有一定的要求。完成这些招工手续后，劳动者与用工单位之间的关系才能得到法律的保护。招工手续通常包括：用工备案：用工

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