用人单位

用人单位

在什么情况下会离职

常识 2025-01-10 11:48:10

员工可以在以下情况下离职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单
多久可以开始买社保

常识 2025-01-17 17:53:40

社保的缴纳时间主要取决于个人的入职时间以及用人单位的具体规定。以下是相关法律规定及解读：一般规定社保一般年满18岁就可以开始缴纳。社保中的医疗保险最早可以在孩子出生时交，即可立即享受医保待遇。法律要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同法规定，用
哪些情况辞退不违法

常识 2025-01-13 02:11:10

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况辞退员工不违法：试用期间不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
竞业禁止一般多久

常识 2025-01-18 06:04:40

竞业禁止的期限一般不得超过 2年。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经
苏州市生育一次性营养补助上调

实时讯息 2025-07-25 21:29:00

苏州市生育福利迎来新调整。据苏州市医保局消息，自今年7月起，女职工一次性营养补助金标准正式上调至2873元。根据规定，申领该补贴需同时满足以下两个“硬指标”：“保”在状态——必须按规定参加本市职工医疗保险和生育保险，并且在生育时（包括分娩或妊娠满7个月引产，下同），职工医疗保险待遇是正常享受状态（即
用工备案去哪里解除

常识 2025-01-17 04:40:46

用工备案的解除可以通过以下途径：劳动主管部门准备终止或解除劳动合同的证明书、失业证、原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》等材料。提交材料后，劳动主管部门会审查并解除劳动备案。原单位所在镇劳动服务中心可以直接前往原单位所在镇的劳动服务中心办理取消手续。通过支付宝App查询并解除打开支付宝App
非全日制用工是什么意思呢

常识 2025-01-09 12:21:10

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式与全日制用工不同，它更加灵活，适应了市场经济的就业形式多样化需求。非全日制用工的特点包括：工作时间限制：劳动者在同一用人单位的工作时间相对较短，平均每日不
证明工条时间多久

常识 2025-01-18 03:40:10

工作证明的时效性没有明确规定具体时间。以下是相关法律规定及解释：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支
招用童工什么处罚

常识 2025-01-11 13:47:40

使用童工的处罚标准如下：劳动保障行政部门的处罚用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。其他相关处
兼职迟到怎么处理

常识 2025-01-06 16:25:42

处理兼职迟到的问题时，可以参照以下几点建议：查阅劳动合同或协议首先，应查看兼职合同中是否有关于迟到的相关条款，特别是是否规定了迟到的处罚措施和赔偿方式。如果合同中有明确规定，双方应严格按照合同约定执行。用人单位规章制度用人单位应依据依法制定的规章制度来处理迟到问题。这些规章制度需要经过职工代表大会讨

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