用人单位

用人单位

上班多久工作签合同

常识 2025-01-17 18:47:40

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，例如支付双倍工资等。因此，劳动者在开始工作后应尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。建议劳动者在入职后的一个月内完
什么扣钱

常识 2025-01-10 23:58:10

上班迟到扣工资用人单位可以在规章制度中规定对迟到的员工进行罚款，但罚款额度通常不得超过员工正常日薪的金额。请假扣工资员工请事假时，通常应扣除请假当天的工资，而不是正常工资的3倍。计算公式为：剩余月工资 = （21.75天 - 请假天数） × 日工资。工作绩效未达标扣工资用人单位不能以员工考核未达标为
合同期满多久续签

常识 2025-01-18 07:25:40

合同到期续签的时间限制是自合同期满后的一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则用人单位需要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。此外，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员
国企有哪些用人合同

常识 2025-01-13 07:08:41

国企与员工签订的合同主要有以下三种类型：固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在我国的劳动合同签订过程中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
如何克扣工资

常识 2024-12-27 20:27:52

克扣工资通常指的是用人单位在没有正当理由的情况下，减少劳动者应得的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下几种情况下可以合法扣减职工工资，但必须遵守一定的条件和限制：如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，单位可以扣减
离职多久可以走人

常识 2025-01-17 06:45:15

离职后多久可以走人取决于具体情况：试用期员工：提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位存在特定情形：例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需事先告知。总结：试用期员工：提
什么叫有责底薪

常识 2025-01-09 18:06:43

有责底薪，是指劳动者要完成用人单位规定的任务才能拿到的底薪。这种工资制度要求员工必须达到一定的业绩或完成特定的任务，才能获得约定的最低底薪。如果员工未能完成这些任务，他们的底薪可能会被扣除或取消，而只能获得与业绩相应的提成。需要注意的是，用人单位规定的底薪不能低于当地的最低工资标准，否则这一做法是
工伤是根据什么交

常识 2025-01-11 17:04:40

工伤保险费是由用人单位缴纳的，员工个人不需要缴纳工伤保险费。具体缴纳方式有以下几种：企业代缴：企业为员工缴纳工伤保险费，按照员工的工资基数计算出应缴纳的工伤保险费，并在规定的时间内将费用缴纳到当地社保部门。公积金代扣：有些地区的公积金可以代扣工伤保险费，员工在公积金缴纳时同时缴纳工伤保险费，无需额
辞退员工应该提前多久

常识 2025-01-18 04:40:40

用人单位在辞退员工时，应遵循《劳动合同法》的相关规定。具体提前通知的时间如下：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。经济性裁员：若因企业生产经营发生严重困难或其他客观经济
工伤赔偿哪里赔付

常识 2025-01-16 19:07:45

工伤赔偿的支付主体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是工伤赔偿的主要支付来源：工伤保险基金如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤赔偿的费用（如医疗费、康复费、伤残补助金等）通常由工伤保险基金支付。用人单位如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的费用（如停工留薪期工资、护理费、一

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