首页 用人单位

用人单位

  • 离职要带什么材料

    常识 2025-01-11 10:59:40

    离职时需要准备的材料通常包括：身份证明：身份证是必须的，以证明个人身份。辞职信：正式提出辞职的书面文件。劳动合同：提供与用人单位签订的劳动合同副本。工作交接材料：包括工作交接表格、岗位职责和业绩评价等。社保和工资结算：确认社保交接完成的资料，以及工资结算到离职日期的明细。离职证明：由用人单位出具，并

  • 工厂多久算自离

    常识 2025-01-17 21:31:40

    关于工厂多久算自离的问题， 没有统一的规定。具体天数取决于各单位的规章制度。一般规定一般旷工3天就算自动离职。旷工影响工资发放，但不应罚款。法律依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在制定涉及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

  • 工资低找哪个部门

    常识 2025-01-16 09:17:46

    如果您的工资被拖欠或未足额支付，您可以采取以下措施来解决问题：向劳动局投诉：您可以向用人单位所在地的劳动局投诉。劳动局会对此类问题进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。向劳动仲裁委员会申请仲裁：您还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会审理您的案件，并作出裁决要求用人单

  • 工厂转让人员怎么

    常识 2025-01-06 15:53:02

    在公司转让过程中，员工的权益保障是至关重要的。以下是一些关于工厂转让人员处理的建议：劳动合同的继续履行公司转让并不影响劳动合同的继续履行。即使公司的法定代表人或经营地点发生变更，原有的劳动合同依然有效，员工无需因此重新签订劳动合同。经济补偿如果公司转让导致员工被解雇或遣散，员工有权要求经济补偿金。经

  • 公司克扣工资多少违法

    常识 2025-01-19 13:17:34

    公司克扣工资是否违法，主要取决于扣除的金额和比例。以下是相关法律规定及解释：一般规定根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准，那么这种行为是违法的。合法扣工资的情形如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按

  • 没交社保多久辞职

    常识 2025-01-17 17:19:40

    如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以 随时辞职，不需要提前30天书面通知用人单位。具体依据如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  • 什么是工作原因

    常识 2025-01-10 06:02:18

    “工作原因”通常指的是与职工的本职工作或与之相关的活动有直接联系的原因。具体来说，工作原因包括：从事本职工作：职工在从事其正常职责范围内的工作时受到伤害。与本职工作相关的辅助性工作：例如，为了完成工作任务而进行的准备、扫尾工作，上班期间进行的基本生理需求（如喝水、上厕所、短暂的休息）。用人单位指派的

  • 离职后档案多久到街道

    常识 2025-01-18 05:28:40

    离职后，档案应在 一个月内由职工所在单位转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。具体规定如下：用人单位责任：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者责任：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，并及时

  • 哪些情形可以辞退

    常识 2025-01-12 21:38:10

    单位在以下情形下可以辞退员工：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。过错解除：劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位

  • 工伤钱在哪里查

    常识 2025-01-17 03:58:17

    查询工伤赔偿金的到账情况，可以采取以下几种方式：现场查询携带有效身份证件，前往当地人力资源和社会保障局或社保中心的工伤处理窗口进行查询。电话咨询致电所在地社保局或负责处理工伤保险事务的机构，提供个人基本信息（如姓名、身份证号等）进行查询。可以拨打12333进行电话查询。网上查询登录当地社保局或相关政

热门文章

最新文章