首页 用人单位

用人单位

  • 刷视频的工夫就把工作找到了！快手“直播+”带岗有妙招，吸引月度2.5亿人次劳动者参与

    实时讯息 2025-06-10 10:38:00

    中国商报（记者 冉隆楠）如今的直播间，不仅能卖货，还能帮忙找工作。打开手机，点开直播间，求职者不仅能看到企业环境，还能通过实时互动让主播介绍企业和招聘岗位，薪资、工作时长、企业福利……随着直播带岗越来越受到用人单位和求职者青睐，从蓝领群体到高层次人才，众多招聘正在加速向线上转移，直播带岗也成为各地促

  • 劳动纠纷哪里起诉

    常识 2025-01-16 20:59:45

    劳动纠纷应当向 用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。具体而言，劳动者可以选择以下两个地点中的任意一个进行起诉：用人单位所在地：一般指用人单位的住所地，即用人单位的主要办事机构的所在地。劳动合同履行地：即劳动合同当事

  • 工龄假怎么修

    常识 2025-01-06 19:23:22

    工龄假是指员工根据其工作年限所享有的带薪休假权利。不同国家和地区的工龄假政策有所不同，以下是一些普遍的规定：年假天数一般情况下，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年不满30年的，年休假15天；已满30年及以上的，年休假20天。申请与批准员工可

  • 员工解除保险需要多久

    常识 2025-01-17 21:02:45

    员工解除保险的时间主要取决于以下几个因素：离职方式自动辞职：员工提前30天向公司提出辞职，到期后签署解除劳动合同，社保可以在离职当月的月底退保。协商一致解除：员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。擅自离职：若员工擅自离职，则需等待30个自然日后才能解

  • 离职有什么后果

    常识 2025-01-11 08:27:10

    离职可能会产生以下后果：法律责任擅自离职：职工未经批准擅自离职属于无故旷工行为，可能会被自动离职处理，并需要按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担相应的赔偿责任。违反劳动合同：劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失及劳

  • 工资支付凭证有哪些

    常识 2025-01-13 08:55:40

    支付工资时需要提供以下凭证：工资条 ：详细记录了员工的工资构成、发放日期、基本工资、奖金、补贴等信息，能够直接证明劳动者从用人单位获取劳动报酬。银行工资流水：显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录，包括支付方名称（通常为用人单位或其委托的工资代发机构）、转账金额、转账时间等。工资支付凭证（如收据）：

  • 生育保险怎么开

    常识 2025-01-06 15:50:42

    生育保险的申办流程如下：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前 ，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。工作人员受理核准后，签发医疗证。生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结

  • 多少法定节假日

    常识 2025-01-18 20:51:41

    根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行的法定节假日共计 11天，具体安排如下：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（农历清明当日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历端午当日）6. 中秋节：1天（农

  • 厂里多久可以辞工

    常识 2025-01-17 17:03:40

    关于厂里辞职时间的规定如下：正式员工：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即 需要提前30天通知。试用期员工：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即 需要提前3天通知。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致，也可以立即解除劳动合同，无需等待30

  • 辞工和辞职有什么区别

    常识 2025-01-10 02:45:17

    离职和辞职在含义、原因、主体和法律后果等方面存在明显的区别：含义不同辞职：指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职通常是员工主动提出的，表示员工不再希望继续在公司工作。离职：指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可以是员工主动提出，也可以是用人单位提出终止劳

热门文章

最新文章