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用人单位

  • 国企有哪些用人合同

    常识 2025-01-13 07:08:41

    国企与员工签订的合同主要有以下三种类型：固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在我国的劳动合同签订过程中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立

  • 如何克扣工资

    常识 2024-12-27 20:27:52

    克扣工资通常指的是用人单位在没有正当理由的情况下，减少劳动者应得的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下几种情况下可以合法扣减职工工资，但必须遵守一定的条件和限制：如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，单位可以扣减

  • 合同期满多久续签

    常识 2025-01-18 07:25:40

    合同到期续签的时间限制是自合同期满后的 一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则用人单位需要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。此外，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员

  • 离职多久可以走人

    常识 2025-01-17 06:45:15

    离职后多久可以走人取决于具体情况：试用期员工：提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位存在特定情形：例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需事先告知。总结：试用期员工：提

  • 什么叫有责底薪

    常识 2025-01-09 18:06:43

    有责底薪，是指 劳动者要完成用人单位规定的任务才能拿到的底薪。这种工资制度要求员工必须达到一定的业绩或完成特定的任务，才能获得约定的最低底薪。如果员工未能完成这些任务，他们的底薪可能会被扣除或取消，而只能获得与业绩相应的提成。需要注意的是，用人单位规定的底薪不能低于当地的最低工资标准，否则这一做法是

  • 辞退员工应该提前多久

    常识 2025-01-18 04:40:40

    用人单位在辞退员工时，应遵循《劳动合同法》的相关规定。具体提前通知的时间如下：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。经济性裁员：若因企业生产经营发生严重困难或其他客观经济

  • 工伤是根据什么交

    常识 2025-01-11 17:04:40

    工伤保险费是由 用人单位缴纳的，员工个人不需要缴纳工伤保险费。具体缴纳方式有以下几种：企业代缴：企业为员工缴纳工伤保险费，按照员工的工资基数计算出应缴纳的工伤保险费，并在规定的时间内将费用缴纳到当地社保部门。公积金代扣：有些地区的公积金可以代扣工伤保险费，员工在公积金缴纳时同时缴纳工伤保险费，无需额

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