“工作期间”通常指的是 劳动者从事职业劳动的时间段，这包括以下几种情况：正在工作地点工作的时候，即劳动者在某一特定时刻正在执行其工作任务。从第一天报到工作直到辞职的整个时间段，这涵盖了劳动者在该工作场所的整个职业生涯，从开始工作到结束工作的所有时间。此外，在劳动关系中，“工作时间”不仅包括劳动者直接
如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以 随时辞职，不需要提前30天书面通知用人单位。具体依据如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
派遣合同，也称为劳务派遣合同，是指 由劳务派遣单位与被派遣劳动者之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的书面协议。这种合同形式涉及到三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣合同的主要内容包括：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在入职第一天即开始享有工资报酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。因此， 即使劳动者工作不满一个月，也至少应获得一天的工资。此外，关于计薪天数，虽然通常按照每月21.75天来计算，但这主要是为了确定月最低工资标准。对于实际工作天数不足21
工资属于 劳动报酬类。工资是员工为雇主工作所获得的报酬，是员工付出劳动后得到的经济回报。具体而言，工资由以下部分组成：计时工资：根据员工的工作时间计算的工资。计件工资：根据员工完成的工作量计算的工资，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金：如年终奖、季度奖等，根据员工的工作表现或公司的
国企与员工签订的合同主要有以下三种类型：固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在我国的劳动合同签订过程中，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
放假还要补假的原因主要是 为了形成更长的休假时间。具体来说，有以下几种情况：周末调休：如果法定节假日恰好在周末，政府会将相邻的周末调休，使得劳动者能够获得更长时间的休息。这样做的目的是为了增加公众的休假天数，提高生活质量和工作效率。工作日换休：有时为了形成一个较长的假期，比如“五一”国际劳动节，政府
公积金的缴存年龄主要 取决于个人的退休年龄，在未延长退休年龄的情况下：男性劳动者 可以缴存到60岁。非女干部劳动者可以缴存到50岁。女干部劳动者可以缴存到55岁。此外，对于高级职称女技术人员和处级及以上女干部，公积金缴存年龄可以延长至65岁。建议：男性职工：正常情况下，男性职工的公积金缴存期限通常不
劳动者进厂后辞职所需的时间主要取决于是否处于试用期以及工厂的具体规定。以下是相关法律规定及具体情况下的辞职时间：试用期辞职提前3天通知：在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期辞职提前30天通知：在试用期结束后，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以
单位在以下情形下可以辞退员工：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。过错解除：劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位
