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  • 五金三险是什么

    常识 2025-01-10 11:44:40

    “五险三金”是指 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、小企业欠薪保障金、残疾人失业保障金。五险医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，达到退休年龄后领取。失业保险：为失业人员提供物质帮助，保

  • 辞职多久还能索赔社保

    常识 2025-01-18 01:17:41

    劳动者在 离职后一年内可以要求补缴社保。具体依据如下：劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出补缴社保的要求。法院诉讼：如果劳动者在一年内未申请劳动仲裁，仍可以提起民事诉讼要求补缴社保。需要注意

  • 工资应属于什么部门

    常识 2025-01-11 23:20:11

    工资问题主要属于 劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的管辖范围。具体来说：劳动监察部门劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付等方面。如果工资被拖欠，劳动者可以向当地劳动执法部门举报，劳动监察人员会帮助协调解决。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请

  • 礼赞劳动精神 共话奋斗之路 娄底市庆祝“五一”国际劳动节劳模工匠代表座谈会召开

    实时讯息 2025-04-29 13:58:00

    2025-04-29 13:56 娄底新闻网杨蕾 王开亮 刘云芳 周建都（会议现场）娄底新闻网讯（娄底日报全媒体记者 杨蕾 王开亮 通讯员 刘云芳 周建都）4月27 日上午，娄底市举办庆祝 “五一” 国际劳动节劳模工匠代表座谈会。座谈会上，卢松、段春园、张桢林、姚毅、罗朝辉、刘为、李慧红、祝青、陈海

  • 离职多久算清工资

    常识 2025-01-17 16:29:10

    关于离职后工资结清的时间，有以下几种情况：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后15日内结清《工资

  • 最低工资包括什么

    常识 2025-01-09 15:50:12

    最低工资通常包括以下组成部分：基本工资：劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供正常劳动应得的最小金额工资。奖金和补贴：作为工资的一部分，但可能不全部包含在内。社会保险费：劳动者个人应缴纳的社会保险费。住房公积金：职工个人应缴纳的住房公积金。需要注意的是，最低工资不包括以下项目：加班工资夜班及

  • 息工期间工资多少

    常识 2025-01-19 06:26:10

    息工期间工资的标准如下：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常情况下，用人单位需支

  • 干休假是什么

    常识 2025-01-11 06:10:10

    干休假，即 劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。这是劳动者依法享有的权利，用于休息和恢复体力，提高工作效率。

  • 劳务派遣法规有哪些

    常识 2025-01-13 07:07:11

    关于劳务派遣的法规主要包括以下几部：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。第五十八条：劳务派遣单位

  • 公司多发公司为什么

    常识 2025-01-08 08:34:10

    公司多发工资通常属于劳动争议，这是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司没有合法依据而多发工资给劳动者，劳动者可以要求公司返还多发的部分。具体来说：根据民法典第九百八十五条，得利人（即公司）如果没有法律根据取得不当利益（即多发工资），受损失的

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